La selección de personal es un proceso integral, el cual está conformado por los siguientes pasos:

Análisis y descripción del puesto de trabajo a cubrir.

 

 

 

Reclutamiento.

Preselección.

Pruebas.

 

 

 

Entrevista a profundidad.

Redacción de informes de candidatos finalistas.

 

 

 

 

Contratación.

Los planes de formación son diseñados en función de la demanda concreta de los clientes, con objeto de adaptar los conocimientos y habilidades del personal a las funciones que deban asumir.